Excedencia voluntaria en 2026: requisitos, duración y cómo pedir el reingreso
Qué es la excedencia voluntaria y quién tiene derecho
La excedencia voluntaria es el derecho a suspender tu contrato de trabajo durante un tiempo determinado (entre 4 meses y 5 años) para dedicarte a otros proyectos personales o profesionales. En 2026 sigue siendo una herramienta muy útil si quieres probar en otra empresa, emprender, estudiar o simplemente descansar, sin perder totalmente tu vínculo laboral.
Requisitos imprescindibles
- Tener al menos 1 año de antigüedad en la empresa.
- No haber disfrutado de otra excedencia voluntaria en los 4 años anteriores.
- Solicitarla por escrito con el preaviso que marque tu convenio (o razonable, 15-30 días).
¿Conservo mi puesto de trabajo? (El gran malentendido)
NO. La excedencia voluntaria solo te da un derecho preferente al reingreso en vacantes de igual o similar categoría. La empresa no está obligada a guardarte tu silla vacía. Si cuando quieres volver no hay vacante, te quedas fuera hasta que la haya (o hasta que demandes y demuestres que sí la hay).
Solo en excedencias por cuidado de hijos o familiares (hasta 3 y 2 años respectivamente) se reserva el puesto de trabajo durante el primer año.
¿Puedo trabajar en otra empresa durante la excedencia?
Sí, puedes trabajar en otra empresa (salvo que tengas pacto de no competencia o cláusula de exclusividad firmada en tu contrato). De hecho, es muy común pedir excedencia para probar en otro sitio sin "quemar los puentes" del todo.
Cómo pedir el reingreso
- Preaviso: Debes solicitar la reincorporación antes de que finalice el periodo de excedencia (normalmente 1 mes antes).
- Respuesta de la empresa:
- Sí, vuelve tal día: Perfecto.
- No hay vacante, espera: Mantienes el derecho preferente indefinidamente. Tienes que demandar si sospechas que es mentira.
- No vuelvas nunca (despido tácito): Tienes 20 días para demandar por despido improcedente.
Si la empresa te niega el reingreso injustificadamente, puedes tener derecho a paro. Mientras estás de excedencia voluntaria pura, no cobras paro.
