Reducción de jornada por cuidado de hijos 2026: tus derechos y el salario
Quién puede pedir reducción de jornada en 2026
El Estatuto de los Trabajadores (art. 37.6) garantiza el derecho a reducir la jornada laboral para cuidar a un menor de 12 años o a una persona con discapacidad. En 2026 este derecho es individual del trabajador (hombre o mujer) y la empresa NO puede negarse, salvo que existan razones organizativas muy justificadas (y en ese caso debe ofrecer una alternativa).
La reducción mínima es de un octavo (1/8) y la máxima de la mitad (1/2) de la jornada. Tu salario se reduce proporcionalmente.
¿Cuánto cobraré con la reducción?
Si reduces un 20% tu jornada, cobras un 20% menos de salario base y complementos. Pero ojo: las cotizaciones a la Seguridad Social se mantienen al 100% durante los dos primeros años para prestaciones como jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad. Para desempleo (paro), se cotiza al 100% hasta que el menor cumpla 12 años.
Cómo solicitarla (paso a paso)
- Preaviso: Debes avisar a la empresa con 15 días de antelación (o lo que diga tu convenio), por escrito.
- Propuesta horaria: Tienes derecho a elegir el horario dentro de tu jornada ordinaria. La empresa solo puede negarse si hay causa objetiva (ej. dos personas con reducción en el mismo turno y puesto).
- Respuesta de la empresa: Si la empresa no contesta, se entiende aceptada. Si se niega, tienes 20 días para demandar ante el Juzgado de lo Social (procedimiento urgente y sin tasas).
Protección contra el despido
Solicitar y disfrutar de reducción de jornada te da una protección especial frente al despido. Si te despiden sin causa objetiva real, el despido será declarado NULO (readmisión obligatoria) por vulneración de derechos fundamentales.
Novedades 2026: adaptación de jornada sin reducción
Recuerda que también existe el derecho a adaptar la jornada (teletrabajo, cambio de turno) sin reducir salario (art. 34.8 ET). Es una negociación con la empresa, pero si tienes hijos menores de 12 años, la empresa debe justificar muy bien su negativa.
