Tipos de contrato laboral en España 2026: Indefinido, Fijo-Discontinuo y Temporal

El mapa de la contratación en 2026

Tras la reforma laboral que eliminó el contrato por obra y servicio, en 2026 el contrato indefinido es la norma general. Los contratos temporales están muy limitados y vigilados por la Inspección de Trabajo. Conocer qué contrato firmas es vital para saber tus derechos de indemnización y estabilidad.

1. Contrato Indefinido (Ordinario)

Es el contrato "para siempre". No tiene fecha de fin. Si te despiden sin causa, la indemnización es de 33 días/año (improcedente) o 20 días/año (objetivo). Puede ser a jornada completa o parcial.

2. Contrato Fijo-Discontinuo

La estrella de la reforma. Eres trabajador indefinido de la empresa, pero solo trabajas en periodos de actividad (temporadas, campañas, contratas). Mientras no hay trabajo, pasas a situación legal de desempleo (cobras paro) y la empresa te tiene que "llamar" cuando vuelva la actividad. La antigüedad cuenta todo el tiempo (trabajado + inactividad) para trienios y promoción, pero solo el tiempo trabajado para indemnización por despido.

3. Contrato Temporal (Duración Determinada)

Solo existen dos causas legales muy tasadas:

• Circunstancias de la producción: Picos de trabajo imprevisibles (máximo 6 meses, ampliable a 1 año por convenio) o previsibles (máximo 90 días al año no consecutivos).
• Sustitución de persona trabajadora: Para cubrir bajas (IT, maternidad, excedencia con reserva) o vacaciones. Debe indicar el nombre del sustituido.

Cualquier otro contrato temporal "en fraude de ley" se considera indefinido automáticamente.

4. Contrato Formativo

• Formación en alternancia (antiguo aprendizaje): Trabajas y te formas. Edad hasta 30 años. Duración 3 meses a 2 años. El salario no puede ser inferior al 60% (año 1) o 75% (año 2) del convenio.
• Obtención de la práctica profesional (antiguas prácticas): Para quien ya tiene título (universitario o FP). Máximo 1 año. Salario según convenio para el puesto (no puede ser inferior al SMI).

¿Qué contrato me conviene más?

Siempre el indefinido ordinario. Si te ofrecen un temporal, vigila que la causa sea real. Si llevas más de 18 meses encadenando contratos temporales en un periodo de 24 meses, pasas a ser fijo automáticamente.

Si tienes dudas con tu contrato, consulta cómo denunciar ante la Inspección de Trabajo.