Cuánto se cobra de baja laboral en 2026: enfermedad común y accidente
La prestación por Incapacidad Temporal (IT) en 2026
Cuando un médico te da la baja, tu sueldo se convierte en una prestación por Incapacidad Temporal. La cuantía depende de dos factores: el motivo de la baja (contingencia) y lo que marque tu convenio colectivo. En 2026 se mantienen los porcentajes generales de la Seguridad Social.
1. Baja por Contingencias Comunes (Enfermedad o accidente no laboral)
Si te das de baja por gripe, lumbago o accidente doméstico, la Seguridad Social establece:
- Días 1 a 3: 0€ (no cobras nada, salvo que tu convenio diga lo contrario).
- Días 4 a 20: 60% de tu Base Reguladora.
- Día 21 en adelante: 75% de tu Base Reguladora.
Ejemplo: Si tu base es 1.500€, del día 4 al 20 cobrarías 30€ al día (900€/mes), y a partir del 21, 37,5€ al día (1.125€/mes).
2. Baja por Contingencias Profesionales (Accidente laboral o enfermedad profesional)
Si la baja es por causa del trabajo:
- Desde el día siguiente a la baja: 75% de tu Base Reguladora.
- El día del accidente la empresa paga el salario íntegro.
¿Qué es la "mejora de convenio"?
Muchos convenios colectivos obligan a la empresa a complementar la prestación hasta el 100% de tu sueldo real desde el primer día o a partir de cierto día. Revisa tu convenio, porque la diferencia de dinero puede ser enorme.
¿Quién me paga estando de baja?
Generalmente, la empresa te sigue haciendo el ingreso mensual (pago delegado) y luego ella se lo descuenta a la Seguridad Social. Solo en casos de pago directo (fin de contrato, empresas en quiebra, etc.) te paga la Mutua o el INSS directamente.
¿Me pueden despedir estando de baja?
Sí, pero con matices. El despido no puede ser por causa de la enfermedad (sería nulo o improcedente). Pero si la empresa justifica otras causas (económicas, disciplinarias reales), el despido es válido aunque estés enfermo.
Si te despiden estando de baja, pasas a cobrar la prestación directamente de la Mutua/INSS por el mismo importe que tenías. Más info en derechos ante despido en baja médica.
