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Salario Mínimo Interprofesional (SMI) 2026: ¿cuánto cobrarás este año?

1 de marzo de 2026
2 min de lectura
Salario Mínimo Interprofesional (SMI) 2026: ¿cuánto cobrarás este año?
El SMI 2026 sube a 1.221€ brutos en 14 pagas. Descubre cuánto es en 12 pagas, cómo afecta a tu nómina y qué pasa con los atrasos.

El SMI sube a 1.221 euros en 2026

El Gobierno ha aprobado la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2026, situándolo en 1.221 euros brutos mensuales en 14 pagas. Esto supone un incremento del 3,1% respecto al año anterior y fija el salario mínimo anual en 17.094 euros.

Esta subida afecta directamente a cerca de 2,5 millones de trabajadores en España y tiene efecto retroactivo desde el 1 de enero de 2026.

¿Cuánto es el SMI neto (lo que llega al banco)?

Los 1.221€ son brutos. Para saber cuánto cobrarás en tu cuenta, hay que descontar la cotización a la Seguridad Social (6,45% aprox.) y la retención de IRPF (que puede ser 0% o muy baja para este nivel salarial gracias a la exención fiscal ampliada).

  • SMI Mensual (14 pagas): 1.221€ brutos.
  • SMI Mensual (12 pagas): 1.424,50€ brutos (con pagas extra prorrateadas).
  • SMI Diario: 40,70€ brutos.
  • SMI Empleadas de Hogar (hora): 9,56€/hora.

¿Qué pasa si mi convenio dice otra cosa?

Ningún convenio colectivo ni contrato individual puede establecer un salario inferior al SMI en cómputo anual. Si tu nómina base más complementos fijos no llega a 17.094€ al año en jornada completa, la empresa está obligada a subirte el sueldo o pagarte un complemento hasta alcanzar esa cifra.

Trabajadores a tiempo parcial

Si trabajas a media jornada (20 horas semanales), tu SMI será exactamente la mitad: 610,50€ brutos/mes en 14 pagas. La regla es proporcional a las horas de contrato.

¿Me tienen que pagar atrasos?

Sí. Como la subida se aprueba con efecto desde el 1 de enero, si cobraste menos en las nóminas de enero o febrero, la empresa debe abonarte la diferencia en una "paga de atrasos" o incluirlo en la siguiente nómina.

Si tienes dudas sobre tu nómina, revisa nuestro artículo sobre cómo entender tu nómina paso a paso.

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